Moure per una feina nova sempre és un moment emocionant, en particular si la feina es troba en una nova ciutat, estat o fins i tot requereix un moviment a l'estranger . És possible que vulgueu que la nova posició laboral sigui tan dolenta que no cobreu els costos crucials que es podrien incorporar al vostre contracte de treball. Esbrineu amb anticipació què està oferint i negociant l'empresa per incloure alguns d'aquests costos addicionals. Després de tot, val la pena una mica més.
Sou
Encara que això sigui obvi, assegureu-vos de llegir atentament el contracte. Cal especificar el salari brut anual o el salari net (assegureu-vos que estigui clar quina és), les bonificacions i el disseny dels augments en termes de quan haurien de produir-se i quant es pot esperar. A més, el contracte ha d'indicar com es determinen les bonificacions o els increments, tant si es basen en volum com en vendes o mèrits o si són automàtics.
Al considerar el vostre salari, també haureu de tenir en compte les despeses de vida a la ciutat nova, el cost de la vida en el nou estat o país al qual us traslladaria. Les calculadores de cost de vida són una forma fantàstica de determinar si el salari mantindrà el vostre estil de vida actual o no. Recordeu que si us trasllada a un altre país, utilitzeu els costos de vida local i de moneda local per veure si el que us oferim és raonable i més important, és factible.
Beneficis
El vostre paquet de beneficis, si n'hi ha, ha de ser detallat i clar en termes del que rebrà i qui pagui els costos.
Sovint, l'empresari i l'empleat comparteixen els costos amb cada mitjà que paga. Això s'hauria de resumir i formar part de l'acord.
Els avantatges són una eina de negociació molt forta. Tot i que el salari pot ser inferior al que rebrà a casa, els beneficis disponibles podrien compensar la diferència i més. Pregunteu sobre Assegurança mèdica, Dental, assegurança de vida, discapacitat, cobertura per a la vostra família, etc.
També esbrineu si els beneficis es consideren salari tributari. Si va a pagar impostos locals, depenent de si el nou estat o país basa els seus impostos sobre la residència o la ciutadania i el que determina, consulteu amb l'empresari o el responsable de recursos humans o un comptable internacional a casa. Determineu el tipus impositiu i el que es considera imposable abans de signar.
Vacances, malalts i de llarga durada
El seu contracte ha d'esboçar el nombre de dies de vacances que rebrà, quant de temps ha de treballar abans de la concessió de vacances i quines vacances nacionals s'inclouen. A més, descobreixi quin tipus de cobertura està disponible per a malalties a curt o llarg termini o si ha de tornar al seu país d'origen per a una emergència familiar.
Pensions i atur
Pregunteu sobre la protecció si us cal acomiadar-vos o trobar-vos aturat. Quant es notificarà i com afectarà el vostre permís de treball si el permís està lligat al vostre empresari? Aquestes són preguntes que no hem demanat al nou empresari del meu marit abans de signar el contracte. Tres anys més tard, quan l'empresa l'havia descartat, no se li va donar avís ni compensació i perquè la seva visa estava vinculada a la posició, vam ser obligats a abandonar el país.
Pregunteu abans de signar.
Trasllat, Habitatge i Transport
Una part del vostre acord amb el vostre nou ocupador pot incloure costos mòbils , tant a la nova ubicació del lloc de treball com a la devolució després d'haver finalitzat el contracte. Negocieu els costos per cobrir no només vosaltres, sinó també la vostra família. Pregunteu sobre l'allotjament temporal o si s'inclouen en el contracte els costos d'allotjament. Això és especialment important si es mou a una zona on els costos d'habitatge són extremadament alts. A més, esbrineu si l'empresa està disposada a pagar un viatge inicial perquè pugueu investigar la zona i obtenir un allotjament segur abans que arribi la vostra família. Normalment, aquesta és una opció més barata que fer que l'empresa pagui l'espai de lloguer a curt termini. També és molt més senzill per a vostè i la seva família si només cal moure una vegada.
Honoraris escolars
Si teniu nens en edat escolar , negocieu que els costos de l'escola estiguin inclosos en el vostre contracte.
Les tarifes per a escoles internacionals poden oscil·lar entre $ 10,000 i $ 30,000 per any. A més, esbrineu si l'empresa pot ajudar-vos a registrar el vostre fill en una bona escola. Per a algunes escoles, la llista d'espera és llarga i l'acceptació és un obstacle difícil.
Visats i permisos de treball
Esbrineu qui és responsable d'obtenir el vostre permís de treball i / o la visa i qui seleccioneu la pestanya per al seu processament. Els visats poden costar una bona quantitat de diners, així que pregunteu per avançat. A més, el vostre empresari cobrirà el cost del seu cònjuge i els seus fills? Qui és responsable de garantir les vises familiars? La teva parella pot treballar? Si és així, ajudaran a traslladar-lo?
Al final, el vostre contracte hauria d'incloure la majoria d'aquests elements. Si l'empresa no inclou avantatges addicionals, assegureu-vos que el vostre salari valgui la pena, i que vosaltres i la vostra família puguin sobreviure, i fins i tot potser, d'aquesta gran oportunitat.